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本文转自：人民日报客户端

通常意义上的“加班”是指根据单位安排或为完成某项工作任务，通过延长工作时间继续从事岗位工作或单位指定的工作，地点一般是在单位内或单位指定的区域。但随着信息技术的发展，许多工作职责的完成，不拘泥于一定要在单位，居家工作以及将工作带回家加班处理的情形逐渐增多。8月15日，无锡市中级人民法院发布了这样的一起案件，弹性工作制岗位职工家中猝死，能否认定为工伤？

李某为某锅炉公司职工，岗位为操作热处理炉及记录、整理数据资料。热处理炉由机器控制，运行期间不需要人员管理，李某工作内容为下午三四点到达单位，开启热处理炉对产品进行加工，待运行稳定后，李某回家吃晚饭，饭后再返回单位，最晚凌晨三四点左右关闭炉子下班回家，工作时间弹性不打卡。

产品热处理的数据信息会由机器自动记录，李某需将机器记录的信息打印出来，根据锅炉公司出具的热处理委托单进行整理。李某每完成一份数据资料整理，锅炉公司会按照8小时加班计发李某加班工资，加班申请单由李某按月填写。李某常会将数据信息带到家中，进行整理。

2022年12月29日下午，李某先到单位开启热处理炉，然后返回家中。当天20时许，李某被家人发现倒在家中门厅地上，后被送往医院，经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死，医院推断的死亡时间为当天18时左右。

之后，李某家属提出提起工伤认定申请，区人社局先后向李某的配偶黄某以及锅炉公司的人事经理进行调查。黄某在接受调查时陈述，事发当天她下班回到家中，发现李某倒在门厅桌子旁，桌子上摊满了热处理的资料，据此她认为李某发病时正在整理热处理炉的数据资料，应属工作中猝死，符合工伤认定要求。调查中，黄某还提交了她于2021年1月2日拍摄的自家门厅桌子上摊满资料的照片。

锅炉公司人事经理在调查中陈述，李某做热处理资料整理可以在单位做、也可以回家做，事发当天单位未给李某安排需要加班加急的工作，李某在家中发病，单位对发病时李某的情况并不清楚。

人社局经审查后，认为李某的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，决定不予认定工伤或视同工伤。李某家属不认可人社局认定，诉至法院。

法院经审理认为，首先，黄某在调查中提交的桌上资料照片为事后拍摄，并非李某发病当天拍摄，无法反映李某发病当天的现场状态；其次，李某工作时间弹性，他虽然会将单位的热处理资料带回家进行整理，但事发当天单位并未交办紧急任务，医生推断的死亡时间为当天18时，为晚饭时间，李某通常会回家吃晚饭，仅根据黄某提交的材料和陈述，只能证明李某回家做数据统计是常态化的，但常态化不是每日都必须做的工作，现有证据不能证明李某突发疾病时处于工作状态。

因此，人社局认定李某的死亡情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，不予认定工伤或视同工伤并无不当，法院判决驳回黄某的诉讼请求。后黄某提出上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。

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